企业永续

永续愿景
科技开启智慧生活,用心造就永续发展,携手共创美好未来

董事长的话

鸿华先进自2020 年成立以来,就是以对环境友善的电动车为发展主轴。在全体同仁们团队合作与努力下,鸿华先进自主研发并完成数款电动车已经量产上路,并获得各界关注及客户的支持与肯定。2023 年鸿华先进于台湾创新板挂牌上市,是公司发展的重要里程碑之一,随着公司规模持续成长,我们深刻体会到企业除了投入在营运及技术研发,亦不忘身为企业公民及善尽企业社会责任的重要性。因此我们怀着感恩与回馈的精神,遵循鸿海集团「永续经营=EPS+ESG 」的理念,制定永续发展政策,履行企业社会责任与义务,以落实企业永续经营。

鸿华先进持续在ESG 三面向展开行动。在绿色环境层面,我们秉持「以开放平台为核心,推动电动车普及化」的愿景,协同产业伙伴,持续推出零碳排电动车产品,立足台湾,放眼全球;拟定《社会暨环境永续承诺书》及《供应链管理政策》,明确与合作伙伴推进零碳排之永续方向。2023 年我们导入TCFD 框架、执行组织温室气体范畴一与范畴二盘查并取得外部确信、与订定短中长期企业减碳目标,以期实践2030 年及2050 年办公室、服务与生产据点净零排放永续目标。在社会层面,我们深信全体同仁的健康与安全是鸿华先进发展非常关键的因素之一,透过《鸿华先进人权政策》与《职业安全卫生政策》的保障、提供人才推荐及员工绩效奖励方案、年度健康检查、以及福委会制度等措施,期望为同仁打造安全、安心的工作环境。在治理层面,我们依循GRI 准则,完成首次年度永续重大主题之辨识并拟定对应管理方针,亦将企业永续发展相关指标纳入经理人的年度绩效。

展望未来,鸿华先进将持续推进永续经营,秉持「诚信、专业、开放」的经营理念,为社会挹注正向能量,积极响应各利害关系人的要求与期待,以打造企业永续竞争力。

永续治理架构

利害关系人议和

员工

客户

重要性

员工为本公司业绩成长之核心关键。

议和方式

  • 每季举办劳资会议
  • 设有员工专线及专用电子信箱

关注议题

  • 劳资关系与留才育才
  • 职场多元与平等
  • 职业安全与健康

联络方式

联络窗口:徐婉瑜
电子邮件:amy.hsu@foxtronev.com

响应方式

  • 2023年召开4场劳资会议。
  • 参加无灾害工时纪录竞赛,截至2023 年12月底无灾害工时纪录已累积共1,352,744 小时。
  • 制定《鸿华先进人权政策》。

供货商/承揽商

股东/投资人

政府单位

媒体

社会

员工

客户

供货商/承揽商

股东/投资人

政府单位

媒体

社会

重要性

员工为本公司业绩成长之核心关键。

议和方式

  • 每季举办劳资会议
  • 设有员工专线及专用电子信箱

关注议题

  • 劳资关系与留才育才
  • 职场多元与平等
  • 职业安全与健康

联络方式

联络窗口:徐婉瑜
电子邮件:amy.hsu@foxtronev.com

响应方式

  • 2023年召开4场劳资会议。
  • 参加无灾害工时纪录竞赛,截至2023 年12月底无灾害工时纪录已累积共1,352,744 小时。
  • 制定《鸿华先进人权政策》。

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时间:

2023/1/1-2023/12/31

范畴:

鸿华先进(以下简称本公司、我们)2023 年度永续报告书揭露期间自2023 年1 月1 日至2023 年12 月31 日,覆盖鸿华先进科技股份有限公司与其直接或间接控制之法人、企业或任何型态组织(即「关联企业」),子公司鸿华先进科技(杭州)有限公司暂不列入本报告书涵盖范畴;本报告书以台湾总部为主,若数据与数据包含全球的绩效,将会额外说明。本报告书2023 年总营收数据与2023 年财务报告范畴一致。因首次发行永续报告书,无2022 年报告书比较之公司信息重大变化。