企業永續

永續願景
科技開啟智慧生活,用心造就永續發展,攜手共創美好未來

董事長的話

鴻華先進自2020 年成立以來,就是以對環境友善的電動車為發展主軸。在全體同仁們團隊合作與努力下,鴻華先進自主研發並完成數款電動車已經量產上路,並獲得各界關注及客戶的支持與肯定。2023 年鴻華先進於台灣創新板掛牌上市,是公司發展的重要里程碑之一,隨著公司規模持續成長,我們深刻體會到企業除了投入在營運及技術研發,亦不忘身為企業公民及善盡企業社會責任的重要性。因此我們懷著感恩與回饋的精神,遵循鴻海集團「永續經營=EPS+ESG 」的理念,制定永續發展政策,履行企業社會責任與義務,以落實企業永續經營。

鴻華先進持續在ESG 三面向展開行動。在綠色環境層面,我們秉持「以開放平台為核心,推動電動車普及化」的願景,協同產業夥伴,持續推出零碳排電動車產品,立足台灣,放眼全球;擬定《社會暨環境永續承諾書》及《供應鏈管理政策》,明確與合作夥伴推進零碳排之永續方向。2023 年我們導入TCFD 框架、執行組織溫室氣體範疇一與範疇二盤查並取得外部確信、與訂定短中長期企業減碳目標,以期實踐2030 年及2050 年辦公室、服務與生產據點淨零排放永續目標。在社會層面,我們深信全體同仁的健康與安全是鴻華先進發展非常關鍵的因素之一,透過《鴻華先進人權政策》與《職業安全衛生政策》的保障、提供人才推薦及員工績效獎勵方案、年度健康檢查、以及福委會制度等措施,期望為同仁打造安全、安心的工作環境。在治理層面,我們依循GRI 準則,完成首次年度永續重大主題之辨識並擬定對應管理方針,亦將企業永續發展相關指標納入經理人的年度績效。

展望未來,鴻華先進將持續推進永續經營,秉持「誠信、專業、開放」的經營理念,為社會挹注正向能量,積極回應各利害關係人的訴求與期待,以打造企業永續競爭力。

永續治理架構圖

利害關係人議合

員工

客戶

重要性

員工為本公司業績成長之核心關鍵。

議合方式

  • 每季舉辦勞資會議
  • 設有員工專線及專用電子信箱

關注議題

  • 勞資關係與留才育才
  • 職場多元與平等
  • 職業安全與健康

聯絡方式

聯絡窗口:徐婉瑜
電子郵件:amy.hsu@foxtronev.com

回應方式

  • 2023年召開4場勞資會議。
  • 參加無災害工時紀錄競賽,截至2023 年12月底無災害工時紀錄已累積共1,352,744 小時。
  • 制定《鴻華先進人權政策》。

供應商/承攬商

股東/投資人

政府單位

媒體

社會

員工

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供應商/承攬商

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政府單位

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社會

重要性

員工為本公司業績成長之核心關鍵。

議合方式

  • 每季舉辦勞資會議
  • 設有員工專線及專用電子信箱

關注議題

  • 勞資關係與留才育才
  • 職場多元與平等
  • 職業安全與健康

聯絡方式

聯絡窗口:徐婉瑜
電子郵件:amy.hsu@foxtronev.com

回應方式

  • 2023年召開4場勞資會議。
  • 參加無災害工時紀錄競賽,截至2023 年12月底無災害工時紀錄已累積共1,352,744 小時。
  • 制定《鴻華先進人權政策》。

永續相關資料下載專區

時間:

2023/1/1-2023/12/31

範疇:

鴻華先進(以下簡稱本公司、我們)2023 年度永續報告書揭露期間自2023 年1 月1 日至2023 年12 月31 日,覆蓋鴻華先進科技股份有限公司與其直接或間接控制之法人、企業或任何型態組織(即「關聯企業」),子公司鴻華先進科技(杭州)有限公司暫不列入本報告書涵蓋範疇;本報告書以台灣總部為主,若資料與數據包含全球的績效,將會額外說明。本報告書2023 年總營收數據與2023 年財務報告範疇一致。因首次發行永續報告書,無2022 年報告書比較之公司資訊重大變化。